看護師だって新婚旅行に行きたい!職場とトラブル無く、長期休暇を取得する方法

看護師はけっこう人数がいるし有給がなくても「GWに毎日出るから後半にまとめて休みが欲しい」とか、他の看護師と交渉してうまくやっていました。

いつ急患が来て休みがなくなるかわからないとか、ぎりぎりの人数でやっていて数を合わせるのも一苦労、という職場だときついでしょうが。

1週間くらいの休みをとるのはやはり3年目くらいの夏休みでしょうかね。

あくまでも私の病棟の話ですが。

私の職場で結婚した子は寿退社しました。

看護師だと、辞めてもまた新しい所で働けるからこの方法もありかと思います。

クリニックにも繁忙期とそうじゃない時期あるかと思うので、相談してみたら良いんじゃないですか?
それか、ゴールデンウィークか年末年始の長期休暇を利用するとかですかね?

クリニックの状況ってどこも違うんだから、上司に相談してみるしかないんじゃないんですか?

確かに私が最初にいた病院でも、看護師2年目だと1週間はかなり長いお休みという感覚ですが、9月と言うと夏季休暇が取れる時期でもありませんか?

結婚に関する休暇と夏期休、公休を合わせて7日間にできないんでしょうか。
私ならそれで交渉すると思います。

ちょうど勤めて半年くらいで8日間の結婚休暇をいただきました。

民間病院であり、スタッフは30〜60代の既婚者や子供のいる方がほとんどなのでアットホームな雰囲気であることと、師長さんの理解が得られたことが大きかったと思います。

私も一昨年クリニックへ転職し、その年に結婚式、新婚旅行に行きました。

海外に行ったので11日くらい休みもらいました。
転職するときにはすでにそれは決定していたことだったので面接でも可能か聞き、取りました。
長く勤めるつもりでいるなら可能じゃないですか?すぐに妊娠とかだとまずいかもしれませんが。

私の同期は、面接の時に、来年の◯月に新婚旅行に一週間行きたい。って伝えて採用になりましたよ。

夜勤ができるのでしたら、喜んで採用してもらえます。

入社して半年後に新婚旅行だったら、有給も使えますよ!有給がなくても、夏休みを合わせると一週間くらい休めます!

入社して半年後に新婚旅行だったら、有給も使えますよ!

有給がなくても、夏休みを合わせると一週間くらい休めます!

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