お気に入りでボーナス変化?!上司の私情が入り、給与格差が激しい職場の看護師さんいますか?

今勤めているクリニックも、院長お気に入りの20代の看護師にシフトを奪われ、次の更新はなさそうです。

そろそろ看護師を辞める潮時なのかもしれないですね。
看護婦不足を叫ばれるのをよく聞きますが、「夜勤ができる」看護師と「若い」看護師限定なんだなぁ、と理解しています。

評価は、上司の気分とお気に入り度で、変わってくるところがあって、みんな必死だった。

2017年3月頃から評価制度で、さらにお給料に差が出ることが決まって、
昔よりもらえてない人が多くなってるのではないかと思うし、評価でおきに差が出るから、大変になっている気がする。

そして最近、自分の結婚祝い金が入ったがいくらった?なんかの雑談から、またお互いの明細を見せ合いました。
そしたら自分より後輩のほうが基本給で2000円ほど高くなっており、自分も後輩もビックリしました。

今の病院の基本給のベースアップの形態としては院長がその額を独断で決めているのが現状で、
その後輩は院長と趣味も合い、よく楽しそうに話しているのでいわばお気に入りなのでしょう。

まだ気持ちは固まってませんが、好き嫌いで給料にも差が出る所なので、今退職の話をしたら夏のボーナスも貰えない可能性もあるかもと思っています。

せっかくここまで続けてきたので貰えるものは貰ってからにしようと思っています。
辞めるならその後かなと。
求人情報覗きながら退職のタイミングを考えようと思います。

私のクリニックも、院長は怒鳴りますし、お気に入り看護師もいますし、ボーナスで差をつけたりもします。

雇い主【院長】の趣味で給料に差が出る方が嫌じゃないですか。

自分のところは個人病院ですけど・・・仕事もしないのにお気に入りでボーナス割増・・なんて・・・よくあることなのかな??

うわさによると院長に気に入られているきれいな看護師、院長の知合いから紹介されて入った看護師、救急や外科系の経験のある看護師、看護師以外の資格を持っている人は、給料が多いみたいです。

ただ、院長の機嫌によって給料が変動したり、師長の機嫌もとらなきゃいけなかったり、院長の奥さんに対しての気遣いなどに疲れます。

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