遅刻・早退で罰金!!看護師の職場で何かペナルティーはありますか?

昨年末、看護部より看護連盟への入会者が、他の病棟と比べ、一番少ないとの理由で上司が指摘を受け、
当方の所属部署は強制的に全員入会する事となりました。

スタッフの中には出世等、身分に対しペナルティが科せられる指摘を受けたものもおります。
このような行為が普通でない事は常識として理解の出来るものなのですが、
やはり看護業界としては常識なのでしょうか?

白衣のクリーニングは契約している業者があります。

時々ポケットに物を入れたままクリーニングに出す人がいる為、数年前より罰金制になりました。

ただしこの罰金、いくら貯まって、どのように使用しているのか全く分かりません。師長達が集めていますが、何の報告もありません。
しかも看護師のみの制度です。

なんか私的なことにし使用されてるんじゃないかと疑ってしまいます。

知っているところで、美容師さんがもっているような髪の色のサンプルみたいなのと照らし合わせて、基準をクリアしてなかったらペナルティ・・・の所があります。

耳に髪の毛がかかってはいけない
束ねる時は編みにいれる

など大変厳しいです。

遅刻3回したら一日欠勤扱いなんです。飲み屋の女かよ!って感じです。

ミスを何回かしたらペナルティとして掃除があります。もう信じられません。

皮膚科のクリニックで働いています。
そこの院長は大変細かく、仕事でミスをするとペナルティをかします。

ペナルティの内容は、ローションがなくなったものをのこしておいて、別の容器に底に残ったものを詰め替えて、容器を計り、なんグラム以下に15個するなど、雑務がかせられます。

準夜勤(12:00~21:00)中に急に具合悪くなり熱が出て早退となりました。

後日、その日は有休になると言われました。その上、急な有休休暇なので、ペナルティに給料から3000円引かれました。

子供がすぐに熱が出て欠勤することが多く、上司からペナルティを課せられました。

来月の勤務表で夜勤回数が減らされ、平日の日勤が多くなっていました。上司にきくと、いつも休むからペナルティだと言われました。夜勤が少ないのが嫌なら日勤で休まなければいいと言われました。

話し声(業務上の話し声含む)が大きいと上司(看護師長)が判断した場合、ペナルティーとして
表に記録して月に5回注意が記録されると希望休は受け付けない。

現在病院で勤務してますが、最近入院された患者さんから職員の話し声がうるさいと苦情がありました。

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