怒るだけではなく、相手をみて課題も変える!看護師が後輩へのコーチングで意識していること

まずは聞く、ということを意識しています。

なんでもきめつけられ頭ごなしに一方的に叱られ、心では「違う」と思っても反論できず「すみません」と言うしかない、悔しい思いをしてきたから。
こちらのほうが立場が強い分、後輩は言葉を飲み込んでいるもの。1返ってきたら10は思うことがあると思っています。

出来ていない点に目がいきがちですよね。

この点はこうしたほうがいいよね。
この点は素晴らしいよね。 みたいな。

なかなか上手く指導ってできないですよね。
自分の仕事もあるのに…本当に大変だと思います。
とにかく懇々と指導を続けていくのがいいかな、と思いますよ。

新人さんの成長スピードには個人差があるものだと思い、根気強く頑張って下さい。

返事に関しては、「ちゃんと理解したかどうか知りたいから、説明したらちゃんと返事をしてね」とハッキリ理由も含めて注意するのが良いと思います。

他の同僚や主任、師長などと一緒に教育するような気持ちで、でもいじめのようにはなってしまわないように、注意するのが理想的だと思いますが、忙しい職場ですし、なかなか難しいですよね。

私は、自分の1年目のときがつらかったので、下にきつく言うことはしませんでした。自信を持って、笑顔で頑張ってほしいと思ったので。

みんな多かれ少なかれ同じようなミスをして育っていくと思います。自分の1年目のときのことを忘れないでほしいと思います。

私もかなり厳しくされてきましたが逆に厳しくされたから後輩には優しく関わっていきたいと思いますね。

実際怖い人の方が職場に多いのが現状ですが…。

指導するのはする方も、相手の力量を見て課題を出したり、出す課題が的外れにならないように考えたりと苦労します。

半年で伸びる人もいれば期間を要する人もいます。

怒るのはよくないよね
やっぱりいつもだと人間としての関係性が築けないよね

メリハリつけるようにしたらいいと思う

八つ当たりはいけんね。嫌な職場でも。新人に辛くしたら育たないね~

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