現場看護師からの評判は?PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)のメリットとデメリット

勤務終わりに、点滴やドレーンの刺入部を2人でタブルチェックするようになり、夜勤での点滴さし直しは少なくなった気がします。

若い人は、相談相手が出来るので安心するそうです。

人数も充分に確保でき、看護の質が高い職場であれば導入すべきシステムであると感じています。

また、一般病棟よりも重症度の高いICU系であれば導入しても良いのかもしれませんが、それであっても人数の確保と看護の質が高い職場であるということは必須であると思います。

ペアだけでなく、みんなで、声だし合い、リーダーたちの『行動力、仕切る力』チームワークもあってのPNSだと思います。

パートナー選びが苦痛以外のなにものでもありません。

選ばれる人はすぐに決まり、選ばれない人は最後まで決まらない。自分にないものを持っている人を選ぶのですから、残った人は他人から必要とされないんだなあと悲しくなります。
結局残った人同士のペアで決まり、見せしめにしか感じません。あの決め方は必要ですか?

検温、カルテ入力、保清をパートナー2人で原則行います。

メリットは2人の目で観察し、アセスメントし、リスク回避が出来ること。
新卒の独り立ちが早く出来ること。ベテランの経験を見たり感じて学べる。体位変換、保清など2人の方が効率が良くなり時間の短縮になる。

デメリットは、圧倒的に人の手が足りなくなることです。
1人の受け持ち患者が8人いた場合、パートナーで検温すると、16人検温することになります。午前中いっぱい検温しか出来きず、コールも出れません。現場看護師からは、批判も多く聞かれます。

PNSなんてやんなくてもみんながちゃんと報連相できて、協力する体制さえあればこんなもんいらんのです・・・。

パートナーが威圧的な指導してくる方だと萎縮してしまい一日本当に辛いです。

人によっては、あれ持ってきて排泄介助してトランスしてルートとっておいて、、、と下僕のようにコキ使われることもあります。
ほとんどの同期はもう辞めたいと口を揃えて言ってます。

なんといってもコミュニケーションが大切です。

私は再就職してまだ日が浅いですがペアで組んだ相手が怖い人だったら、その日一日はブルーです。そして感じるんです。私と組むのが嫌なんだろうなぁと。
私個人的には、嫌なシステムです。

私のところもPNSを取り入れて3ヶ月になるみたいで未だに混乱状態ですね。

私は今月から入ったばっかりですが担当患者さんも広い病棟全体に分かれてて移動範囲がかなり広くなったのと患者が各部屋でバラバラなので自分の担当以外の患者さんに声かけられてもなかなか対応できず。。難しいデス。

メリットなんて全く見つからない(-_-;)

仕事出来る人が倍又はそれ以上に働いて負担を強いられているだけで努力しない人、頑張らない人が一生頑張らないでのさばるだけ(`Δ´)

やはりひとりで責任もって患者をみて必要なことはリーダーに報告、相談、チーム間でのコミュニケーション、カンファレンスが一番いいです。

自分の思うように仕事できないストレス半端ないですよね。

私の病棟も去年1年だけ導入していました。今年やめたのは、続けるなら辞めるという看護師が半数以上いたから。

残業が減ったというけど、そりゃ出来る人が新人や仕事の遅い人と組んで本来その人が1人でやんなきゃいけなかったことまでやってるんだから当然でしょって感じでした。

私ははっきり言って良さが一つもわかりません。ただでさえ患者や家族に気を使うのにパートナーにまで気を使ってクタクタ。

最近は患者や家族と話したりする余裕もなく、いつも追い立てられてる感じです。
PNS導入前は看護に充実感があったけど、今はないです。
こんなうっすい看護しかできず、心の中で患者さんに申し訳ないような気持ちです。

PNSを実際に取り組んでいます。すごくいいですよ!

スタッフが少ないからこそ、PNSを導入して、お互いが補完し合う関係性が必要なんじゃないでしょうか?

2人1組で一緒にやりますが、常に声をかけあってないと、相手がやったと思って自分はやらなかったとかで、インシデントがでまくりになります。

後輩も先輩と組みますが、気づかれが半端ないですね…。

逆に素晴らしく効率よい人とパートナーになると、感心しますし、私もそれマネしよう!ってなります。

私は安心で仕事がやりやすかったし、時間の使い方がうまくいったと思います。

学校では習わない現場での仕事内容を一から教えてもらいました。

パートナーシップだと2人で見る人数の情報をとらないといけないので出勤がすごくはやくなる。

責任も分担するから処置忘れや指示受けわすれにつながる…

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コメント(8件)

  1. みるり より:

    根拠なし、専門家の推奨なし。

  2. pegasus より:

    別に誰と組もうが、大差ないと思い「時間管理出来る人」と希望したら、全く自分の事しかやらない、時間の意識もない人とパートナーにされ、その理由が「あなたは時間管理が出来るから」だと。一年目、二年目の希望だけ聞き入れて、全く公平さに欠ける制度。前回も希望したタイプの人が自分と同じくして「時間管理」重視派で、周りから同じタイプは良くないと、外された。

  3. きゅん より:

    パートナー決め、毎年本当に気分が悪いです。
    自分と組みたい人と組めるなんてほぼ皆無。
    きちんと理由を言っても聞き入れてもらえず、最後は残った人達同士で無理矢理組まされる。
    それなら初めから上層部で決めてよ!って言いたい。もっと効率的で公平な決め方はないのでしょうか。

  4. ヨッシー より:

    icuで1人で患者4人も担当したら、頭の中で患者情報が混乱します。パートナーと一緒に担当しても、頭の中は情報ごちゃ混ぜです。

  5. ピン子 より:

    パートナーシップで、ヒヤリが多くなりました。
    いつでもタイムリーにパートナーと情報交換できない。
    人間のコミュニケーション能力には限界がある。
    パートナーと看護に関する考えの相違があると関係が悪くなる。
    パートナーシップ最悪

  6. 今後を憂う者 より:

    導入後3年経過してみての感想。公共の病院のICU。
    たど導入が説明もほとんどなく無理やり始められたためいい印象はない。
    結局パートナー同士でと言われてもお互い自分のところが忙しければ意味はない。
    パートナー決めは確かにただの公開死刑。
    補完システムは補完を依頼しなければ忙しくて依頼できなくても見て見ぬ振りという考え方である。基本となる人としてという部分が抜けている。
    暇な人とそうでない人との差がとても激しい。今までは少しでも手の空く人は他の人がどうか自分から仕事を探しに行っていたのに。
    あと、メリットと言われるけど、やっぱり上の人には言えないことのが多い。
    新人を育てるためといっていても、結局評価できているかは不明。
    良いところをあげたくてもあげる要素が薄すぎる。
    結局、始めるにあたってお金をかけたためひくにひけなくなっているだけの気しかしない。でなければ、もっと改善を行なってもいいと思う。

  7. 蘭子 より:

    PNSなんて最悪。

  8. ぱるこ より:

    PNSはICUでは消滅させてほしい。2人分の患者を看るので、アセスメントが浅くなるし、患者のベッドサイドにいる時間は短くなり、患者観察の継続性がなくなります。先輩のまねできるとか、指導ができるとか・・・患者ではなく看護師のメリットだけにフォーカスしたシステムですよね。

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