いきなり怒りだす上司は恐怖!お悩み看護師の対処の方法は?

そんな人と付き合うのも仕事のうち、と割り切ります。

看護部長に相談するのも一案かと思いますが、そんな師長に限って上にはいい顔していることが多いので、看護部長と師長の関係性をよく観察してからのほうがいいと思います。

看護部長に直談判するのもやり方間違えると大変ですよ

とりあえず、上司に報告はしたほうがいいと思いますよ。

一人のキレている人のせいでみんなが迷惑を被っているのならなおさら、怒られるストレスでみんながうつ状態になったらたまりませんし

私は「厳しくされるのは自分の成長を願ってのこと」と思い続けてそのおかげでリタイアすることもなく長らく病院で働き、新人も育ててきました。

医者も看護師もいろいろな人があり、大半がどこか病んでいます。その中で、心身ともに健康であり続けて患者さんに接することができる人は、貴重な宝だと思います。

上手にたてて、ひたすら耐えてましたね。

意外と単純だったりしますので、上手に頼ると嬉しそうにしてました。
病院が閉鎖するので、その人ともお別れしましたが、辞める時は「言葉がきつくてごめんね」って言われました。

さわらずかみにたたりなしって思ってます

上司だから無視できないのが辛いところ・・・。

私なら、その上に相談しに行きます。

「そりゃないですよ~」医師や先輩との人間関係

利用者満足度で選ぶならマイナビ看護師
  • どこよりも詳しい情報を教えてくれる
  • 応募前に求人先の病院をしっかり見ることができる
  • 一般企業や治験業界など病院以外の求人も多いのが特徴
マイナビ看護師【公式】

おすすめ記事

サポート力で選ぶなら看護のお仕事
  • 転職支援金最大12万円支給
  • カウンセリングに力を入れているのが特徴
  • 給与や福利厚生が充実した求人が豊富
看護のお仕事【公式】
求人数で選ぶならナース人材バンク
  • 全国10万件以上の看護師業界トップクラスの求人数!
  • 地方の求人も充実しているのが特徴
  • ブランクや復職、サポート制度あり
ナース人材バンク【公式】

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

あなたの職場では、時短勤務制度はうまく活用されていますか?

1.うまくいっている

4票

2.どちらでもない

2票

3.全然ダメ

6票

4.その他

3票

最近のコメント