申し送りは確かにいじめの現場になりますね。
連休明けだから三日前から送れとかいう意地悪な人もいますね。

出典: 申し送りについて

古い体質や看護職員の年齢層が高い病院ではまだ同様のところが沢山あるようです。

うちの病院も申し送りが長い夜勤者が日勤のリーダーに送るのですが約20～30分かかります。

出典: 申し送りについて

くだらない突っ込みや新人いじめ、言った言わない言葉のあや、上げ足とり、ホントに嫌です連休明けのリーダーで分からないので詳しく送れなどリクエストされ疲れます。
申し送り短縮いまどきワークシート入れてあるしカルテ見て温度版見ろって感じです。

病院中から嫌われてる意地悪ナースは、頬杖つきながら新人の送りに対して「何言いたいのかサッパリ分からない」

出典: 申し送りについて

(その新人さんは緊張してるから噛むだけで、内容は分かるのに)と大声で言ったり、信じられないことに、他にも自分の嫌ってるナースに対しては彼女がまだ申し送り中なのに、「次私！はい〇○号室の××さんいきます。」とか言い出し、場を凍らせることがよくありました。(自分の仲良し以外には、とにかく文句を言いたがる嫌な人でした)

ダラダラ1時間以上かけて申し送りする所ってトピ主様の所のように、苛めの場になってること多々あるのかもしれませんよね。

関連記事：先輩ナースへの申し送り。鋭い突っ込みは勉強？苦痛？

時間の無駄であると同時に、私の勤務している職場は新人イビリの場面になってしまっていて・・・それもあって一刻も早く申し送りを廃止したいと思って根回ししている側面があります。

出典: 申し送りについて

新人ナースは大体泣かされていますね。また口頭で申し送ると絶対抜けることがあるんですよ。古参のナースが「新人が送りをしないから」なんて言って他人に責任転嫁している様子もあって、新人が萎縮する一方です。辞めてしまった新人もいたし。私の職場は申し送りにそういう嫌な雰囲気もあるので、早く口頭の申し送りを廃止したいですね。

はっきり言って、一から十までの申し送りは時間の無駄です。
以前勤めていた二交代の病院は、一から十までびっしり申し送りしていました。一時間以上かかる日もあったり。

その当時のある先輩Ｅさん。その日の申し送りに同席していたのですが、内容を殆ど聞かず、別の業務に没頭中。
次の日、Ｅさんがリーダーで申し送りを受ける側。初めに「しばらくリーダーしてないから、状況よくわかんない。」と申し送る側の新人NSへ言い切る。
一通り申し送りが終わった後、「あ縲怐A（申し送りの内容が）さっぱりわかんない。久々の受け持ちだし。でもいいや。とりあえず部屋まわってくる。」と病室へ向かう…。
こんな出来事が度々ありました。
たどたどしい申し送りしかできなかった新人NSと、事前に情報収集していなかった先輩NS。
どちらも改善すべき点はあると思いますが、自分で情報収集することこそが重要だと私は考え…

やはり今どき、申し送りは時代遅れですよね・・私の申し送りも全員分きいて、聞かれてで、聞いているのはごく一部だし時間の無駄で、緊張するんです。

出典: 申し送りについて

どうにか、改善したいのですが、入ってまもないし、少しずつ伝えてはいるのですが、難しいです・・本当にストレスです・・。

私の病棟も、一時間ほどかけてびっしり申し送りします!!しかも受け持ち以外の人も全員で聞くので、めちゃくちゃ緊張するし、本当に時間がもったいないと思います…

出典: 申し送りについて

口頭での申し送りは、聞いてない！だからやってない
みたいになりませんか？
一人一人のことイチから言ってたら、日が暮れる・・・

出典: 申し送りについて

まずは自分で、ベッドサイドに行くが一番

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