昨日、上司から指導がうまいって言われました。 でも、その方にあった指導を選んでいます。学生、新人指導が長く、教える方の性格や行動を把握して、どんな教え方があうか考察しています。

必ずしも、細かく説明するより、ポイントのみかいつまんで話すのが頭に入るかと思います。きちんと説明したいがために長くなると、大事な箇所を聞き逃すことにもなりかねない気がします。でも、プリセプティーのミスは、きちんとフォローできるプリセプターでいてください。信頼関係があってこそのものではないでしょうか、参考までに、、、

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