寄稿: 産休 – るりの看護師1年目より（初出2010年6月25日）

労働基準法で働く女性の母性を保護するために「産休」と言う制度がある。
産前６週・産後８週。
これが国の決めた産前・産後休暇の期間である。

とは言え、赤ちゃんなんていつ生まれるか分からない。
産みたい時に生まれる訳ではない。

通常４０週・２８０日を経てこの世の中に出て来るらしい。

「この日にエッチしたから、えーっとぉ・・・この日が誕生日ね！」と計算通りにはいかない。
だいたいこのぐらいに生まれるだろうという予定を立てる。

最後にあった生理の初日を基準にして月に９を足し、日に７を足せば出産予定日というワケだ。
例えば６月２５日に最後の生理が始まったのだとすると６＋９＝１５　そして２５＋７＝３２になる。

実際には１５月３２日という日はカレンダーには無いので１５月を繰り上げて３月。
月数から３を引いても同じ計算となる。
３２日も６月は３０日しかないので１ヶ月と２日。
なので４月２日が予定日と言われる。

その出産予定日から逆算して６週前が産前休暇の始まりとなる。
予定日より早く生まれるとそれだけ損だし遅く生まれると得をする事になる。

因みに私の場合は予定日より５週間も早産してしまった為、まるっきし産前休暇は無かった。。。

これからゆっくりしようとした矢先に破水してしまったので損も良いとこだ。
そのぶん産後に回してくれよと言いたかったが、そんな救済制度はないらしい。

付け加えだが。。。
双子以上の多胎児妊娠の場合は１４週間の産前休暇がある。
帝王切開の場合は８週より長く産後休暇がとれる。

産後、早く働きたい人は６週を過ぎて異常がなければ働ける。
法律は知らなければ損をする事が多いようだ。